员工被解雇，工龄计算需视情况。依据《劳动法》等相关规定，开除公职则开除前工龄不计；除名或辞退，前后工龄可合并。若不及时处理，可能影响员工社保、退休金等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被解雇，工龄处理方式多样。常见有开除不计工龄，除名或辞退可合并工龄。选择时需考虑员工离职原因及后续就业情况，确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被解雇，工龄处理分情况。1.开除公职：开除前工龄不计，需明确告知员工并办理相关手续。2.除名处理：除名前工龄与再就业后工龄可合并，需保留好相关证明文件。3.辞退处理：同样可合并工龄，需与员工协商处理好离职事宜，确保无遗留问题。
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