工资卡被冻结后，是否可以向所在厂里提出发现金申请？

工资卡被冻结后，可以向厂里提出发现金申请，但需符合规定。分析：工资卡被冻结是法律程序的一部分，可能因债务、诉讼等原因导致。在此情况下，员工有权向雇主提出以现金形式发放工资的请求。然而，雇主是否接受此请求需考虑公司政策、财务安全及法律合规性。若雇主同意，双方应签订书面协议明确权利义务。提醒：若雇主拒绝发现金且工资持续被冻结，影响生活，应及时咨询律师寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与雇主协商：向雇主说明工资卡被冻结的情况，提出以现金形式发放工资的请求，并准备好相关证明材料，如冻结通知书等。双方应就发放方式、时间等细节达成一致，并签订书面协议。2.申请法院解冻：若了解冻结原因为债务纠纷等，可向法院提出申请，要求解冻工资卡。需准备相关证据材料，如债务清偿证明、法律判决书等。法院将依法审查并作出解冻或继续冻结的决定。3.寻求法律援助：若与雇主协商无果且法院解冻申请未获批准，可寻求专业律师的帮助。律师将评估案件情况，提供法律建议，并协助采取法律行动，如提起诉讼或申请强制执行等。在此过程中，员工应积极配合律师工作，提供必要证据材料。
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处理方式：从法律角度，面对工资卡被冻结的情况，常见的处理方式包括与雇主协商发现金、申请法院解冻工资卡或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解公司政策并提出发现金请求。若沟通无果，可考虑向法院申请解冻，但需明确冻结原因及法律依据。若上述途径均不可行，建议寻求专业律师的帮助，了解法律权益并采取相应行动。