在公司受伤一般算工伤，可要求赔偿。依据《工伤认定办法》，工作期间受伤属于工伤，若用人单位未提工伤认定，员工或近亲属、工会可在一年内提出。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在公司受伤算工伤。处理方式：1. 立即报告单位并前往医院就医，保留好相关医疗证明；2. 按照《工伤认定办法》向单位或相关部门提出工伤认定申请；3. 若单位不配合，可自行或委托律师申请，确保权益不受损；4. 认定后，与单位协商赔偿，不满意可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤常见处理方式为申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应首先确保自身安全，及时报告单位并就医，随后按照《工伤认定办法》申请认定，与单位协商赔偿或申请劳动仲裁。
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