患病员工解除合同，应获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患病员工解除合同，常见方式为协商或依法赔偿。应根据员工病情、工作年限及法律规定，选择最合适的处理方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患病员工解除合同，需依法处理。具体操作：1. 核实员工病情及工作年限；2. 按《劳动合同法》计算赔偿金；3. 与员工协商，达成一致后签订协议；4. 如协商不成，依法支付赔偿金并办理离职手续。
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