节假日被强制休息未付三薪，违法。依据《劳动法》，法定节假日工作应获三倍工资，否则可投诉或仲裁，不及时处理会影响员工权益，造成经济损失。
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节假日强制休息未付薪，可维权。操作：1.与单位沟通，要求支付；2.若拒绝，收集证据，如工资条、出勤记录；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据。
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节假日被强制休息未付三薪，处理方式有投诉或仲裁。建议先与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择。