可联系原公司办理社保停缴手续，确保新公司正常参保。分析：社保未停可能导致新公司无法为你缴纳社保，影响你的社保权益。根据《社会保险法》，用人单位应当在劳动关系终止后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。若原公司未按时办理，可要求其尽快处理。提醒：若原公司拒绝配合或拖延时间，导致你的社保权益受损，应及时寻求律师或社保部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，你可采取以下方式处理：1.与原公司人力资源部门沟通，明确告知其需尽快办理社保停缴手续。2.若沟通无果，可向当地社保部门投诉，由社保部门介入协调。3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据问题严重程度和原公司态度，灵活选择沟通、投诉或法律途径。
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具体操作：1.若原公司态度积极，可直接联系人力资源部门，提供离职证明等材料，要求其尽快办理社保停缴手续。2.若原公司不予配合，可向当地社保部门提交投诉材料，包括离职证明、社保缴纳记录等，由社保部门核实后介入协调。3.若投诉无效，可咨询律师，准备相关证据材料（如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等），通过法律途径起诉原公司，要求其承担相应法律责任。在此过程中，务必保留好所有沟通记录和证据，以便维权时使用。同时，你可与新公司保持沟通，说明情况，避免因此影响工作关系。