公司实行年薪制并月底只发60%工资，需确保制度合法。依据《劳动法》，制度需主体、内容、程序均合法，否则可能侵害员工权益。若制度不合法且未及时纠正，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司年薪制需合法。操作：1.查阅公司制度，确认其是否经民主程序制定且内容合法；2.若制度有问题，与公司沟通，要求调整或明确说明；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.必要时，咨询律师，准备法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司年薪制问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，了解制度详情及合理性；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。
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