单位报销职工去外地慰问去世父母的差旅费吗？

单位是否报销差旅费需视单位规章制度而定。分析：从法律角度看，单位是否报销职工去外地慰问去世父母的差旅费，并非由法律规定强制要求，而是取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。若规章制度或合同中明确规定了此类费用的报销，则单位应按规定执行；反之，则可能不予报销。提醒：若单位拒绝报销且职工认为自身权益受损，且该情况在单位内部普遍存在或引发较大争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅并理解单位规章制度或劳动合同中的相关条款；二是与单位管理层进行沟通协商。选择建议：若规章制度或合同中有明确规定，则职工可依据规定要求报销；若无明确规定，职工可与单位管理层沟通，争取获得报销或达成其他补偿协议。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若单位规章制度或劳动合同中明确规定报销此类差旅费，职工应收集相关差旅费用票据，按照单位规定的流程提交报销申请。2.若无明确规定，职工可与单位管理层进行面对面或书面沟通，说明情况并请求报销，同时可提供类似情况的行业惯例或其他单位的做法作为参考。3.若沟通协商无果，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行报销义务。在仲裁过程中，职工需提供相关证据以证明单位的不当行为。4.若劳动仲裁委员会裁决职工胜诉，但单位仍不履行义务，职工可向人民法院提起诉讼，要求强制执行。在此过程中，职工需保留好所有相关证据，以备不时之需。