单位缴纳社保吗

单位应当为员工缴纳社保。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位未按时足额缴纳，将承担法律责任。若你发现单位长时间未缴纳社保，表明问题比较严重，应及时咨询劳动监察部门或寻求律师帮助。
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从法律角度，针对不同情况，单位未缴纳社保的处理方式具体操作如下：1. 若单位未按时足额缴纳社保，首先应收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正并补缴。2. 若劳动监察部门处理不力或单位拒绝改正，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求单位补缴社保并支付滞纳金或补偿金。3. 若劳动仲裁结果不满意或单位仍不履行义务，可直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，需确保证据充分、合法，并遵循诉讼程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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从法律角度，单位未缴纳社保的常见处理方式包括：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并补缴；二是提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应补偿；三是直接向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑个人实际情况、证据充分性及处理效率等因素。