二次入职员工被无故辞退有补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未及时处理可能导致企业面临法律诉讼和额外赔偿。
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二次入职辞退有补偿。处理方式：1. 与公司协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》要求双倍补偿。
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二次入职员工辞退的常见处理方式是协商或诉讼。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，员工可通过法律途径提起诉讼，要求赔偿。