老员工可向老板要求按工作年限赔偿，依据《劳动合同法》规定。未及时赔偿，员工可能面临生活困难，且法律权益受损。
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老员工可要求按《劳动合同法》赔偿，或协商解决。选择方式需考虑赔偿金额、老板态度及自身需求。
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老员工可要求赔偿。具体操作：1.收集工作证明，如合同、工资单；2.与老板协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。