会支付。依据《劳动法》，保底薪资是员工基本保障，非人为原因未完成任务也应支付。不及时支付可能导致员工生活困难，违反法律规定。
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会支付。具体操作：1.查阅劳动合同，确认是否有保底薪资条款；2.若有，按合同约定执行；3.若无，与公司人力资源部门沟通协商；4.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式为查看劳动合同并咨询公司法务。若合同有明确规定，则按合同执行；若无明确规定，可与公司协商或寻求法律援助来确定支付方式。