产假结束岗位变动需协商一致。依据《劳动合同法》，岗位变更应双方协商并书面确认，否则企业需承担违法责任，支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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岗位变动需协商。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达岗位变动意愿或不满；2. 协商达成一致后，签订书面变更协议；3. 若协商不成，收集证据，如合同、沟通记录等；4. 依法向劳动仲裁委或法院提起诉讼，要求恢复岗位或赔偿。
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岗位变动常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，达成一致后签订书面协议；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。