单位未缴养老金，退休时能否获补偿需视情况而定。分析：根据劳动法，单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若单位未履行此义务，员工在退休时可能无法享受养老金待遇。但员工有权要求单位补缴，并可能获得因未缴纳养老金而导致的损失补偿。具体补偿金额和方式需通过劳动仲裁或法院诉讼确定。提醒：若单位拒绝补缴或协商无果，且已临近退休年龄，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位补缴养老金；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若协商无果或单位态度恶劣，再考虑通过法律途径解决。法律途径虽耗时较长，但能更好地保障员工权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作证明、工资单等证据，与单位人力资源部门沟通，明确单位未缴纳养老金的事实，要求单位补缴并补偿因此造成的损失。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁委裁决单位补缴养老金并支付补偿金。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院判决单位承担相应责任。在诉讼过程中，需充分举证，证明单位未履行缴纳养老金的义务及因此造成的损失。请注意，在整个过程中，保持冷静、理性维权是关键。同时，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。