对组长刁难，应依法维权。根据《劳动法》，劳动者与用人单位发生争议可申请调解、仲裁等。不及时处理可能导致权益受损，影响工作与生活。
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应对组长刁难，常见处理方式有协商、调解、仲裁。优先尝试与组长协商，无果后考虑向工会或劳动争议调解委员会申请调解，仍无法解决则申请仲裁。
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组长刁难需应对。具体操作：1. 尝试与组长直接沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，向工会或人力部门反映情况，请求介入调解；3. 调解不成，准备证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。