新员工未经培训受伤，责任需依据事实划分。依据《工伤保险条例》等，工伤事故下用人单位需负责医疗费及赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理此问题常见方式为调解、仲裁、诉讼或协商。建议先尝试协商，不成则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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新员工受伤责任划分：1.协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：向单位调解委员会申请，寻求和解方案。3.仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，确定责任及赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。