离职时用人单位必须开具离职证明。依据《劳动合同法》，单位应向员工出具解除或终止劳动合同的证明，未出具将受劳动行政部门责令改正，并需赔偿损失。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响就业及社保等。
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离职后常见处理方式是要求用人单位开具离职证明。若单位拒绝，可选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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离职需离职证明。操作：1. 与用人单位沟通，要求开具离职证明；2. 如单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。