劳动合同中应明确工作地点。这是《劳动合同法》的明确要求，未写明可能导致合同无效或引发纠纷。若地点不明确，一旦发生争议，员工权益可能受损，如工资、福利等可能无法按约定执行。
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劳动合同工作地点应具体明确。常见方式有：写明具体地址、城市或区域范围。选择时应考虑公司实际运营情况和员工工作性质，确保双方权益。
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劳动合同需写明工作地点。操作如下：1. 具体地址，如“XX市XX区XX路XX号”；2. 城市名，适用于全市范围内调动；3. 区域范围，如“华东地区”，适合跨区域工作。根据实际情况选择，确保合同有效性。