首先，生孩子后被解雇可申请劳动仲裁。其次，根据《劳动合同法》，若用人单位无故解雇员工，员工可主张经济补偿金。若用人单位在员工生孩子后无故解雇，根据《劳动合同法》，员工不仅有权要求继续履行合同，还可主张赔偿金，未及时签合同更可主张双倍工资，严重影响下生活。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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若仍在职，可要求继续履行合同并主张赔偿金。