法定节假日不可调休，需按加班处理。依据《劳动法》，国家法定节假日上班应按加班算，支付300%工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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法定节假日不能调休。操作：1. 确认法定节假日时间；2. 安排员工休假或支付加班费；3. 确保加班费计算准确，按时发放；4. 避免以调休代替加班费，遵守《劳动法》。
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法定节假日上班应支付加班费，不可调休替代。处理方式需根据劳动合同和公司规定，确保合法合规支付加班费，避免法律风险。