公司辞退20年员工，赔偿需依法进行。若违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。《劳动合同法》规定了赔偿细则，若公司违法辞退，将面临高额赔偿。不及时处理，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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处理此类情况，常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁无果，则考虑提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，以及自身实际情况。
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辞退20年员工赔偿处理：1. 若公司违法辞退，员工可要求2倍经济补偿。2. 若双方协商解除，则按规定支付经济补偿。3. 若公司拒绝赔偿或协商不成，员工可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。