住房公积金企业缴纳1%可能不合法，需根据当地规定判断。分析：住房公积金的缴存比例通常由各地政府根据当地经济情况制定，不同地区的缴存比例下限可能不同。一般来说，企业应当按照不低于职工上一年度月平均工资的5%缴纳住房公积金，具体比例需参照当地住房公积金管理中心的规定。如果企业仅缴纳1%，很可能低于当地规定的最低缴存比例，因此可能不合法。提醒：若企业长期按照低于当地规定的比例缴纳住房公积金，且经提醒仍未改正，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地住房公积金管理中心投诉，由其进行调查处理；二是通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择建议：若问题较为明确，且企业存在明显的违法行为，可以先尝试向住房公积金管理中心投诉。若投诉无果或争议较大，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.投诉处理：收集企业缴纳住房公积金的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料。管理中心将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。2.劳动仲裁：若投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求企业按照法定比例补缴住房公积金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.诉讼处理：若劳动仲裁结果不满意或企业未履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明企业的违法行为，以及自身因此遭受的损失。法院将依法作出判决，要求企业承担相应的法律责任。