出勤31天工资应按“工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”算。根据《劳动法》等规定，工资计算需遵循上述公式，确保合法合规。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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出勤31天工资常见处理方式为按公式“工资薪÷21.75×出勤天数”计算。若存在加班、请假等特殊情况，需相应调整公式中的出勤天数或加入加班费用计算，以确保准确反映员工实际应得工资。
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出勤31天工资算法：1. 常规算法：直接用“工资薪÷21.75×31”得出应发工资。2. 有加班：需先算出加班费，再加入常规算法中的应发工资。3. 有请假：需从31天中扣除请假天数后，再按常规算法计算。4. 节假日工作：按国家规定支付加班费，并计入总工资。