55岁特殊工种有选择是否退休的权利。分析：根据劳动法及相关规定，特殊工种在达到法定退休年龄时，通常享有提前退休的权益，但这并不意味着他们必须退休。特殊工种人员可以根据自己的身体状况、工作需求和个人意愿，选择是否继续工作。提醒：若单位强制要求退休或剥夺选择权，可能构成违法。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人希望继续工作的意愿，了解单位是否同意并协商具体安排。2.法律维权：若单位剥夺选择权或强制退休，可收集证据（如劳动合同、退休通知等），向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律建议。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果且单位存在违法行为的情况下，可准备相关材料（如证据、申请书等），向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复工作权利或获得相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，务必遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，55岁特殊工种面临退休选择时，主要有以下几种处理方式：一是与单位协商，明确个人意愿并达成共识；二是依据劳动法规定，维护自己的选择权；三是若单位存在违法行为，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：根据个人实际情况和单位态度，灵活选择协商、法律维权或仲裁诉讼等方式。若单位态度积极且尊重个人意愿，协商可能是最佳选择；若单位存在违法行为，法律维权或仲裁诉讼则更为必要。