单位不续签劳动合同需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，满一年支付一月工资，不满一年按情况支付半月或一月，不及时处理可能引发劳动争议。
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单位不续签需赔偿。操作如下：1.与单位协商，达成赔偿协议；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，单位支付赔偿金。
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单位不续签常通过协商或劳动仲裁解决。若双方能达成一致，则签订协议；若不能，可申请劳动仲裁，根据裁决结果执行，选择时需考虑效率和成本。