临时工通常也有工作档案记录。从法律角度看，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位都有义务建立并管理员工档案。这些档案记录了员工的基本信息、工作情况等，对于维护员工权益和用人单位管理都至关重要。若用人单位未建立临时工档案或管理不善，可能导致员工权益受损，问题严重时应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对临时工档案问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若用人单位未建立临时工档案，员工可与用人单位沟通，明确要求建立档案，并约定档案内容、管理方式等。2. 若用人单位已建立档案但管理不善，如档案丢失、信息错误等，员工可要求用人单位补办或更正档案，并保留沟通记录作为证据。3. 若用人单位拒绝配合，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位整改。4. 若问题仍未得到解决，且员工权益受损严重，可考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，处理临时工档案问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商，要求建立或完善档案；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位整改；三是若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应根据具体情况判断，如问题轻微可先尝试协商，若协商无果再考虑投诉或法律途径。