个体工商户自己缴纳社保，符合条件的可享受生育津贴。分析：根据我国相关法律规定，个体工商户作为灵活就业人员，在缴纳社会保险费用时，若包含了生育保险，且满足一定条件（如连续缴纳生育保险满一定时间、符合计划生育政策等），在生育时可享受生育津贴。生育津贴是生育保险待遇的一部分，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需要。提醒：若个体工商户在缴纳社保后，生育时未能享受到应有的生育津贴，或遇到社保部门拒绝支付的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若个体工商户已缴纳社保并符合生育津贴领取条件，应首先向社保部门了解具体的申请流程和所需材料，如身份证、结婚证、生育证明等，并按照要求提交申请。2. 若社保部门拒绝支付生育津贴，应要求社保部门出具书面拒绝理由，并保留好相关证据材料。随后，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求社保部门依法履行支付义务。3. 若劳动监察部门处理结果仍不满意，或认为自身权益受损严重，可考虑聘请律师提起行政诉讼或民事诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，如社保缴纳记录、生育证明、投诉举报记录等，以证明自己的合法权益和社保部门的违法行为。同时，应积极配合律师的工作，按照法院要求参与庭审等诉讼活动。
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处理方式：从法律角度看，个体工商户处理生育津贴问题的方式主要有以下几种：一是与社保部门沟通协商，了解具体政策要求和申请流程；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求社保部门依法履行支付义务；三是若权益受损严重，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑问题的严重程度、个人精力投入、时间成本以及可能面临的法律风险等因素。若问题较为简单，可先尝试与社保部门沟通解决；若沟通无果或问题复杂，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。