离职后原单位可以不用交失业保险金吗?

离职后，单位是否继续交失业保险金需视情况而定。
分析：根据法律规定，失业保险金是由单位为员工缴纳的，用于保障员工失业期间的基本生活。然而，一旦员工离职，其与单位的劳动关系即告终止，单位通常无需再为其缴纳失业保险金。但需注意，若离职是因单位过错（如裁员、解散等），且员工符合失业保险金领取条件，则有权申领失业保险金。
提醒：若离职后发现单位未按规定缴纳失业保险金，且该行为影响了你申领失业保险金的权益，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：
1. 申领失业保险金：离职后，若符合失业保险金申领条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险金满一定期限等），可向当地社会保险经办机构提交申领材料，包括身份证、离职证明、银行账户信息等。
2. 投诉或仲裁：若认为单位未按规定缴纳失业保险金，可首先与单位沟通协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴并承担相应责任。若劳动监察部门处理不力或单位拒绝改正，可考虑提起劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。在仲裁过程中，应提供充分的证据证明单位存在违法行为，如工资条、社保缴纳记录等。
3. 法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在此过程中，应遵守诉讼程序，积极举证，配合法院调查。
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处理方式：
从法律角度看，离职后失业保险金的处理方式主要有两种：一是了解并确认自己是否符合失业保险金申领条件，若符合，则按程序向相关部门申领；二是若认为单位存在违法行为（如未按规定缴纳失业保险金），可通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择建议：根据自身实际情况，若主要关注失业保险金的申领，则应重点了解申领条件和程序；若认为单位存在违法行为，且该行为对你造成了实际损失，则应考虑通过法律途径维权。