公司因本月错误扣除上月工资违法。依据《工资支付暂行规定》，公司每月扣工资不得超过当月工资的20%。若全额扣除，将侵犯员工合法权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司扣除工资常见处理方式为按月扣除部分作为赔偿，且不超过当月工资的20%。选择时应确保合法合规，避免全额扣除引发法律风险，同时与员工沟通达成一致。
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公司扣工资违法。处理方式：1.若员工犯错，公司应按月扣除部分工资，不超过当月20%；2.扣除前需与员工沟通，明确赔偿事宜；3.若已全额扣除，应立即纠正，补发工资，并道歉；4.避免未来再出现类似情况，建立合法合规的工资扣除制度。