以工代干女教师退休后待遇需视具体情况而定，不一定与在编教师相同。分析：以工代干女教师的退休待遇主要取决于其工作性质、合同内容及单位规定。若其合同或单位规定明确享有与在编教师相同的福利待遇，则退休后应可享受。否则，可能只能按照普通合同工的标准享受待遇。法律上，劳动者的待遇应遵循合同约定及法律法规，若合同未明确，则需参考相关政策及规定。提醒：如出现待遇明显不公或单位拒绝支付应享待遇的情况，表明问题比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确合同内容及单位规定；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；若对仲裁结果不服，还可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集合同、单位规定等相关证据，与单位人事部门沟通，明确自身权益及待遇标准。2.仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如合同、工资单、单位规定等。仲裁机构将组织调解或进行裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并聘请律师代理，以法律手段争取自身权益。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权。