您可能获得1-1.5个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，若公司违规辞退，应支付双倍经济补偿金；若协商一致，则按工作年限支付。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意协商，可根据工作年限争取合理补偿；若协商无果，可依法提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿。选择时需考虑效率与成本。
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被辞退可协商或起诉。协商时，依据工作年限要求补偿；起诉时，需准备证据，证明公司违规辞退。若胜诉，公司需支付赔偿金，包括双倍经济补偿金等。