合同签三年，试用期最长六个月。依据《劳动合同法》，三年以上合同试用期不超六个月，超期则违法。未及时处理可能导致合同无效或面临法律处罚。
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合同签3年试用期问题，回复如下：
1. 若合同为三年以上，试用期最长可设六个月。
2. 操作时，需明确试用期条款，并确保其不超过法定时长，否则合同可能部分无效。
3. 如遇特殊情况需延长试用期，应重新协商并修改合同条款，且延长后的总时长仍不得超过六个月。
4. 确保试用期约定仅一次，且试用期包含于合同期限内，避免法律风险。
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合同签三年试用期问题，常见处理方式为查阅《劳动合同法》规定。根据合同期限选择对应试用期时长，确保合法合规。