公积金并非必须缴纳，但需遵守当地规定。公积金制度旨在保障职工住房权益，具体缴纳要求因地区而异。若单位未按规定缴纳，可能面临法律责任。当发现单位长期不缴纳公积金时，应及时咨询专业人士。分析说明：公积金的缴纳并非全国统一的法定要求，而是根据各地的具体规定执行。一般来说，公积金的缴纳是单位与职工共同承担的责任，旨在帮助职工解决住房问题。若单位未按规定缴纳公积金，职工有权向相关部门投诉，单位可能因此受到法律制裁。提醒：若单位长期不缴纳公积金，且职工权益受到损害，应及时寻求法律帮助。
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针对不同情况，公积金问题的处理方式如下：1. 若单位未按规定缴纳公积金，职工可与单位协商补缴事宜，并明确补缴时间及金额。2. 若协商无果，职工可向公积金管理中心投诉，并提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等。公积金管理中心将依法进行调查处理。3. 若公积金管理中心的处理结果仍不满意，且涉及职工权益的重大损害，职工可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据材料以支持自己的主张。同时，职工应了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，具体处理方式应根据实际情况及法律规定进行选择。
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公积金问题的常见处理方式包括：与单位协商、向公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向公积金管理中心投诉。若问题仍未解决，且涉及职工权益的重大损害，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，应充分考虑自身情况、证据充分性及法律成本等因素。