事业单位工资待遇不公可协商、调解或仲裁。根据《事业单位人事管理条例》，待遇不公可先协商，不成则申请调解，再不成可仲裁。不及时处理可能导致员工积极性受挫，影响工作效率和团队氛围。
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事业单位工资待遇不公可协商、调解、仲裁处理。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商无果再寻求调解，最后考虑仲裁。根据具体情况，选择最适合的解决途径。
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事业单位待遇不公可多途径解决。1. 协商：首先与单位沟通，表达诉求，尝试达成和解。2. 调解：协商不成，可向主管部门或第三方调解机构申请调解，寻求公正处理。3. 仲裁：调解无果，可向人事争议仲裁委员会提起仲裁，依据法律维护自身权益。