14岁孩子打暑假工不提供身份证通常不可行。分析：根据我国法律，14岁属于童工范畴，禁止用人单位招用。虽然暑假工性质特殊，但本质上仍受劳动法保护。不提供身份证，用人单位难以核实年龄，存在违法雇佣童工的风险。一旦被发现，用人单位将面临法律处罚。提醒：若孩子已参与工作且未提供身份证，或遭遇不公待遇，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，维护合法权益。
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具体操作指导：1.沟通解决：向用人单位说明孩子年龄及法律规定，表达放弃工作的意愿，并要求用人单位出具未实际工作证明，避免后续纠纷。2.举报处理：收集用人单位招聘信息、孩子与用人单位沟通记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面举报材料。劳动监察部门将依法调查处理，对违法雇佣童工的用人单位进行处罚。3.法律援助：若孩子在工作过程中受到不公待遇或损害，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。同时，可咨询律师了解具体维权途径和可能获得的赔偿。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受损害。
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处理方式分析：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通，明确法律禁止雇佣童工的规定，主动放弃工作；二是向劳动监察部门举报，维护法律尊严。选择建议：若用人单位理解并配合，首选沟通解决；若遭遇拒绝或无视，应立即向劳动监察部门举报，确保法律得到执行。