员工在厂里受到不公平待遇，可申请劳动仲裁或起诉。首先，根据《劳动合同法》，用人单位若存在未及时足额支付工资等违法行为，员工有权到劳动行政部门举报或申请仲裁、起诉，以维护自身权益。如工资待遇低于最低工资标准，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；若逾期不支付，劳动者可向法院申请强制执行。因此，不及时处理，可能会面临赔偿金增加及强制执行等严重后果。
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员工遇不公平待遇，处理方式各异。具体情况如下：1. 若仅涉及工资问题，可先与用人单位协商，协商无果则举报或仲裁。2. 若遭遇违法解雇等，应直接申请劳动仲裁，要求赔偿。3. 面对严重违法行为，如克扣工资、超时加班等，可直接起诉，通过法律维权。
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对厂里不公平待遇，常见处理方式有三种。首先，可向劳动行政部门举报；其次，也可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁不满，还可起诉至法院。选择时应考虑效率与效果，举报快速但处罚可能较轻，仲裁更专业但耗时，起诉权威但流程复杂，需根据自身情况决定。