2月份退休的人是否享受年假需视具体情况而定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的具体天数依据职工累计工作年限确定。然而，对于退休当年是否能享受全年年假，法律并未明确规定。这通常取决于公司内部规章制度或劳动合同中的约定。若规章制度或合同约定退休当年按比例享受年假，则2月份退休者可能无法享受全年15天年假。提醒：若公司拒绝给予年假且未提供合理依据，或因此产生劳动争议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.若公司规章制度或劳动合同中明确规定退休当年年假的享受比例，如按在职月份计算，则2月份退休者应按比例享受年假，公司应据此支付年假工资或安排休假。2.若无明确规定，但公司有惯例或行业惯例，可参照惯例处理。3.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交劳动合同、公司规章制度、工资单等证据，要求公司支付应得的年假工资或安排休假。4.若劳动仲裁委员会裁决不公或公司不履行裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门协商，了解公司规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合理，建议遵守；若无明确规定或规定不合理，可优先考虑协商；协商不成时，再考虑法律途径。