公休一天若工作，应支付不低于工资200%的报酬。依据《劳动法》，休息日工作且不能补休的，需支付双倍工资。若不及时支付，将损害员工权益，影响企业信誉，可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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公休日工资处理需合规。具体操作：1. 若安排工作，首先与员工沟通是否同意加班，同意则支付不低于200%的工资；2. 若员工选择补休，需在后续工作日内合理安排；3. 确保所有安排符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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公休日工作处理方式通常为支付加班费或安排补休。选择时，应优先考虑员工意愿和企业规定，确保合法合规。若员工选择加班，则按法律规定支付加班费；若选择补休，则应在合理时间内安排。