未到合同期离职，应提前一个月书面通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同。未及时通知可能导致劳动关系混乱，影响双方权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到合同期离职，操作如下：1. 尝试与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同；2. 若协商无果，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，明确离职意向，并保留通知证据；3. 按公司规定办理离职手续，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到合同期离职的常见处理方式有协商和提前通知两种。若双方协商一致，可直接解除劳动合同；若协商不成，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保离职手续顺利进行。
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