被辞退若无证据，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位违规解除，劳动者可获双倍赔偿；否则，可能无补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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被辞退无证据，处理如下：1. 尝试协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。操作时需保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以便证明劳动关系及辞退事实。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。